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一、薪資水平:
      為了適應市場變化,加快公司的發展,不斷提升員工的生活質量,公司為員工提供以崗定薪,以績效為導向,對外具有競爭力,對內具有公平性的全面薪酬制度。
二、社會保險:
      公司會根據入職員工的職位要求,投保五險。
三、資金(提成):
      公司根據員工個人業績水平,按照公司的薪酬管理制度進行提成(或者支付獎金)。
四、津貼:
      根據員工工作條件發放一定的津貼補助。
五、員工培訓:
    公司非常重視員工培訓工作,把培訓作為人力資源開發的必要手段和實現公司戰略的重要助推器,堅持“以人為本,育人為先”的培訓理念,提倡終身學習,努力創建 “學習型工程公司”。重點培養培訓五支隊伍:一是優秀的專業技術人才隊伍,二是優秀的項目管理人才隊伍,三是優秀的商務管理人才隊伍,四是優秀的技術管理人才隊伍,五是優秀的人力資源管理人才隊伍。公司每年都會有針對性地開展培訓需求調查,制定年度培訓計劃,包括新員工崗前培訓、標準規范培訓、執業資格培訓、工程軟件培訓、專業技能培訓、管理技能培訓、商務禮儀培訓、心理咨詢培訓、安全培訓等;對業務能力強、業績表現突出的工程技術人員支持他們利用業余時間去高校攻讀工程碩士學位,對具備一些管理經驗、有管理潛質的管理人員鼓勵其攻讀MBA學位。公司對員工培訓實施學分制,不同層次的員工每年必須完成規定的學分,而且作為年度考核員工的重要要素,對超額完成學分的給予精神和物質獎勵。
六、其他福利:
      公司每年組織一到兩次集體旅游;不定期組織員工交流聚會。
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